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                                                                                                                                      <kbd id='SRCVJK365'></kbd><address id='SRCVJK365'><style id='SRCVJK365'></style></address><button id='SRCVJK365'></button>

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                                                                                                                                                                            百家乐招代理,今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。多地出台“硬规定”促带薪休假落实针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,其中,兰州发布的新规中强调,凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”,应休不休的年休假补贴不再发放。另外,兰州市人社局方面介绍,今后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考,并进行监督考核,确保带薪休假落到实处。除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实。广西壮族自治区政府在7月下旬召开的新闻发布会上强调,下一步,广西要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度,将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门,力争应休尽休;广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不执行年休假的企业,一律不予通过。休假与评优挂钩“强制性”引争论一方面,人们对于落实“带薪休假”的呼声一浪高过一浪,另一方面,让休假趋于“强制性”,与考核、评优等挂钩,也引发不少争议。有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起,并且还是“一票否决”,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”。针对休假与个人评优挂钩的举措,有网友发表评论称百家乐招代理,“那些拼命加班的劳模,该好好休息了!”但也有人对此产生质疑,“是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?”2008年1月1日,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中第五条明确规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是法律所允许的,在这样的情况下,任何地方没有权利剥夺此类劳动者评优评先的权利,地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突。在实际执行中,“不休假当不了劳模”这样的规定很可能沦为一纸空文。休假与评优挂钩具有制度善意,但同时这一规定也面临着法律困境。针对兰州强制推行带薪休假的举措,兰州大学社会学副教授焦若水也评价称,在当下依法治国大背景下,兰州强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心,值得借鉴。但在实施过程中,应强调法治手段,而非行政命令。专家:落实带薪休假尚不可“一刀切”那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接受记者采访时就表示,“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》,所以其法律地位是不容置疑的,带薪休假未来落实情况肯定会越来越好,但是不可能在短期内实现,在全国‘一刀切’强制落实目前不现实。”刘思敏强调,中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段,相比于带薪休假的权利,《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’,在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。”刘思敏认为,带薪休假是法律规定中的一部分,《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假问题有了明确的约束,重要的是各地要按照相关法律法规执行。重庆大学研究员、博士生导师曾润喜日前发表的一篇题为《带薪休假不应简单追求落实率》评论文章则分析称,若强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴,一味追求落实率,可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策,切不可“一刀切”了事。刘思敏强调,目前来看,落实带薪休假还面临比较尴尬的处境,要解决民众对长假的渴求,有效可行的办法是增加黄金周,全民放假才能保障劳动者的休假权利。中新多家知名企业将参加南京软博会 现场将提供千余职位

                                                                                                                                                                            (通讯员杨军诸定翔)第七届高淳国际慢城年货文化旅游节17日开幕,数千城里人驱车赶往高淳老街及国际慢城大山村,欣赏民俗、喝腊八粥,品尝长街宴、采购年货。在年货节开幕式上,免费赠送的腊八粥和精彩纷呈的民间民俗文艺表演让游客感受到浓浓的年味。正宗老母鸡、野生鱼虾、山芋粉丝、纯正菜籽油、新鲜草鸡蛋及农家腌制的香肠、火腿、香鹅、白条鱼等高淳特产一应俱全,吸引城里居民争相采购。在高淳老街的不少摊位上,摊主还准备了打印好的二维码。据介绍,游客可以现场购买年货,也可以扫二维码以后在网上购买,摊主可以安排快递到家。在高淳旅游微商平台、APP我们家和商家微店,都可以线上采购各种高淳年货。今年是高淳举办年货文化旅游节的第七年,除常规的看大戏、杀年猪、送春联等传统项目外,今年主办方还增设了国际慢城大山村的新春长街宴。长街宴上,高淳特色年菜如桠溪红烧肉、农家全家福、清蒸老母鸡、红烧羊肉锅等轮番上桌,色香味俱全。长街宴席开56桌,从村头到村尾,场面着实壮观。长街宴从昨天到正月初四,都接受游客预订。高淳区旅游局相关负责人介绍,高淳老街和大山村的“年百家乐招代理货大集”将持续到2月11日,主办方已动员农民将最好的土特产拿出来,邀请城里人下乡赶集。国际标准舞全国公开赛:国庆期间南京千人同台比“舞”

                                                                                                                                                                            百家乐招代理

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